У якому разі можуть відмовити у відпустці за власний рахунок?

Співробітники, яким закон гарантує право взяти відпустку власним коштом, не можуть брати стільки днів, скільки їм заманеться. Якщо працівник уже вибрав максимальну кількість днів відпустки за рік і знову просить її відпустити, керівник має право відмовити.

Чи можна відмовити працівникові у наданні відпустки без збереження заробітної плати?

За загальним правилом (ст. 128 Трудового кодексу РФ) такий відпустка надається за домовленістю між працівником та роботодавцем. Це означає, що теоретично роботодавець може і відмовити працівникові у наданні такого відпустки, якщо відсутність працівника може негативно зашкодити робочому процесі.

Що робити, якщо роботодавець змушує йти у відпустку власним коштом?

Якщо роботодавець змушує працівника використовувати відпустку без збереження заробітної плати (писати відповідну заяву), то працівник має право звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.

На якій підставі можна відмовити працівникові у відпустці?

– якщо працівник вимагає надати оплачуваний відпустка поза графіком; – якщо працівник вимагає надати відпустка з наступним звільненням; – за виробничої необхідності, тільки за згодою працівника.

---