Чи можна примусово відправити працівника у відпустку?

Чи можна примусово відправити співробітника в щорічну оплачувану відпустку Відправити співробітника в чергову відпустку можна, якщо він був передбачений графіком відпусток. Такий документ є обов'язковим до виконання як працівником, і роботодавцем (ст. 123 ТК РФ).

Чи можна змусити людину йти у відпустку?

Якщо працівник ухиляється від щорічної відпустки, її не можна змусити. Але можна накласти на нього стягнення, це пояснило Мінпраці у своєму листі. Справа в тому, що дотримуватися графіку відпусток зобов'язані обидві сторони: і роботодавець, і працівник. Отже, відмова піти у відпустку – це порушення трудової дисципліни (год.

Чи можна відправити працівника у відпустку без його заяви?

Вимоги щодо необхідності оформлення працівниками будь-яких заяв про надання щорічної оплачуваної відпустки законом не встановлено. Тому надання працівнику відпустки без отримання від неї відповідної заяви не є порушенням. Співробітнику покладено щорічну оплачувану відпустку.

На якій підставі роботодавець може не відпустити у відпустку?

Так, роботодавець має право не відпустити у відпустку, якщо: працівник не відпрацював в організації 6 місяців; дати, що запитуються, не відповідає графіку відпусток; працівник хоче піти у відпустку з наступним звільненням.

---