Чи можна залучити працівника до роботи у вихідний день?

За загальним правилом роботу у вихідні та неробочі святкові дні заборонено. У виняткових випадках для залучення до роботи у вихідні або святкові дні потрібна письмова згода працівника та письмове розпорядження або наказ роботодавця.

Чи можна брати на роботу в неділю?

Прийняти співробітника на роботу можна у будь-який день незалежно від того, є цей день робочим, вихідним чи святковим. Обґрунтовується це так. Зі статей 56 і 57 ТК РФ випливає, що дата прийому на роботу встановлюється угодою сторін трудового договору.

Чи можна залучити працівника до роботи у вихідні дні?

З ініціативи роботодавця робота в вихідні та святкові дні допускається лише за письмовою згодою працівника та за наявності наказу роботодавця, за винятком встановлених законом випадків, коли роботодавець може залучити працівника до роботи в ці дні без його згоди (пункт 1 статті 85 Трудового кодексу).

Чи можна залучати до роботи два вихідні поспіль?

Трудове законодавство дозволяє залучати працівника до роботі в вихідні дні, в тому числі кілька вихідних поспіль, з дотриманням умов та процедури, визначених трудовим законодавством.

---