У якому разі я можу не відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення?
Закон зобов'язує працівника у разі звільнення за власним бажанням попереджати про це за два тижні. Але це не означає, що йому обов'язково відпрацьовуватиме цей термін. Можна на ці два тижні піти на лікарняну або у відпустку. Або домовитися з керівництвом та звільнитися за згодою сторін.
Скільки за законом людина має відпрацювати після звільнення?
(Видавництво "Головна книга", 2025) Після подання заяви треба відпрацювати два тижні. Термін відпрацювання рахують з дня, наступного за днем отримання заяви. У відпрацювання входять усі календарні дні – робочі, вихідні, святкові. Так, працівника, який подав заяву 26 грудня, треба звільнити 9 січня.
Як піти у відпустку із наступним звільненням без відпрацювання?
Співробітник має право подати заяву про звільнення на початку або в середині відпустки за умови, що це станеться за 14 днів до фактичної дати розірвання трудового договору. Роботодавець не має права вимагати відпрацювання двох тижнів після відпустки, оскільки період відпочинку зараховується у цей термін.
Чи можна залишити роботу в день звільнення?
Днем повного звільнення працівника з роботи вважається дата, зазначена у трудовому договорі. Якщо вона збіглася з вихідним днем, припинити трудові відносини можна у найближчий робочий день. Отже, ви маєте прийти на роботу.