Як внести зміни до положення про оплату праці?
Зміни і доповнення до Положення про оплату праці можна подати у вигляді окремого документа під назвою «Зміни до Положення про оплату праці» або викласти в новій редакції саме Положення (найбільш розповсюджений варіант).
Хто затверджує положення про оплату праці?
Директор підприємства затверджує Положення наказом з основної діяльності підприємства.
Як змінити істотні умови праці?
Зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ст. 32 КЗпП України). Про зміну істотних умов праці працівника треба повідомити не пізніше ніж за 2 місяці.
Як розірвати умову о праці?
Є теж і можливість терміново розірвати умову о праці за згодою сторін. Якщо роботодавець та працівник погодяться припинити співпрацю, то це може статися практично відразу. Документ має бути в письмовій формі і обидві сторони мають підписати його.
Таким чином, зміна умов оплати праці можлива за умови змін в організації виробництва і праці та за погодженням із виборним органом первинної профспілкової орга …
Якщо змін в організації виробництва і праці не було, роботодавець не має права змінювати істотні умови праці (постанови Верховного суду та …
По-перше, законодавство дійсно передбачає можливість роботодавця самостійно зменшити заробітну плату. Таке право закріплено у ст. 32 КЗпП …
Таке підприємство також може змінювати умови оплати праці шляхом змін до штатного розпису в порядку, передбаченому статтями 97 та 103 КЗпП. Роботодавець самост …
Як правило, це положення про оплату праці. Такі зміни слід погодити з профспілковим органом, а якщо у вас немає профспілки, то погодження …