У яких випадках співробітник може відсторонити від роботи?

Роботодавець зобов'язаний усунути працівника від роботи, якщо фізичний стан співробітника, відсутність необхідних засобів захисту, прав чи знань може спричинити загрозу здоров'ю чи життю як самого співробітника, так і його колег.

У якому разі наймач має право усунути працівника від роботи?

Наймач має право негайно усунути працівника від роботи при виявленні допущених ним порушень виробничо-технологічної, виконавської чи трудової дисципліни, що спричинили або здатні спричинити заподіяння організації шкоди, до усунення порушень.

Які причини усунення роботи?

Причини усунення від роботи

• перебування на роботі у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння;
• відмова співробітника від проходження обов'язкового медогляду;
• обмеження, накладені на працівника за підсумками медогляду;
• не пройдена перевірка знань з охорони праці та професійних навичок;

У якому разі роботодавець має усунути працівника?

роботодавець зобов'язаний усунути з роботи працівника, якщо його дії або бездіяльність могли спричинити створення аварійної ситуації, порушення правил охорони праці, пожежної безпеки або безпеки руху на транспорті (див. коментар до пп. 8).

---