Що буде, якщо не прийти на роботу?
Прогул — це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом). Оскільки прогул є порушенням трудової дисципліни, за його вчинення працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності та підданий стягненню у вигляді догани або звільнення (ст. 147 КЗпП).
Скільки часу можна бути відсутнім на роботі?
40 КЗпП не обов'язково, щоб він був відсутнім на роботі більше трьох годин підряд – важливо лише мати докази, які з достовірністю підтверджують відсутність працівника на роботі більше трьох годин упродовж робочого дня (не має значення безперервно чи сумарно).
Яка відповідальність за неявку на роботу?
Прогул є порушенням трудової дисципліни, за що ст. 147 КЗпП передбачено притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, у т. ч. накладення такого виду дисциплінарного стягнення, як звільнення, і повинно здійснюватися з додержанням правил, встановлених для застосування дисциплінарних стягнень.
Що робити, якщо працівник не з’явився на роботу?
1) здійснювати розшук працівника та проставляти в табелі обліку робочого часу «НЗ» (неявка з нез'ясованих причин) до отримання відомостей чи з'явлення його самого на робоче місце; 2) звільнити за прогул, враховуючи строки та порядок застосування дисциплінарних стягнень.
Отже, без письмових пояснень (у довільній формі) або без акта про відмову надавати письмові пояснення застосувати таке дисциплінарне стягнення, …
Отже, можна зробити висновок, що двотижневий строк попередження роботодавця при звільненні на підставі ст. 38 КЗпП буде закінчений після спливу …
Якщо причина відсутності працівника буде неповажною, роботодавцю не потрібно звільняти його за прогул без поважних причин за пунктом 4 частини 1 …