За законом 3 дні на весілля?

Законодавством передбачено, що у зв'язку з реєстрацією шлюбу працівнику належить відпустка без збереження заробітної плати – до п'яти календарних днів. Роботодавець немає права відмовити працівникові у відпустці власним коштом у зв'язку з реєстрацією шлюбу.

Чи можна відмовитися від роботи на весілля?

Хто має право відпросити на весілля Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати у разі реєстрації шлюбу. Тривалість такого відпочинку складає до п'яти календарних днів (абз.

Чи можна взяти відпустку на весілля після весілля?

Як зазначило відомство, термін, протягом якого співробітник має право взяти відпустку через одруження, законом не обмежений. Проте, таке обмеження роботодавець може передбачити у колективному договорі чи локальних нормативних актах (лист від 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1).

Як оплачується весілля на роботі?

Але при цьому не всі знають, чи оплачуються дні на весілля. ТК РФ відповідає це питання однозначно: оплачувану відпустку на весілля не передбачено, тому заробітна плата за співробітником на «весільні» дні не зберігається. Іншими словами, він бере звичайну відпустку за свій рахунок на весілля. Зверніть увагу.

---