Як правильно відкликати працівника з відпустки?
однією рискою акуратно закреслити попередній запис про кількість днів та дату закінчення відпустки; поряд або ж нижче у відповідних графах зазначити фактичну кількість наданих днів та дати закінчення відпусток; навпроти нової дати у графі «Підстава, наказ №» зазначити номер і дату наказу про відкликання з відпустки.’);}],[{id:’W2xzaMzZKZbUi-gPhpvzkQs__90′},function(){window.jsl.dh(‘W2xzaMzZKZbUi-gPhpvzkQs__90′,’
Що буде, якщо не використати відпустку?
Невикористані відпустки не «пропадають». Це означає, що відпустки, не використані у минулих роках, не «пропадають». Тому, якщо через певні причини працівник не скористався своїм правом на щорічні відпустки у кількох попередніх роках (два, три чи більше років), він має право використати всі дні цих відпусток.’);}],[{id:’W2xzaMzZKZbUi-gPhpvzkQs__93′},function(){window.jsl.dh(‘W2xzaMzZKZbUi-gPhpvzkQs__93′,’
Як можна розбивати щорічну відпустку?
Зважайте, що щорічну відпустку можна поділити на будь-які частини, головне, щоб основна безперервна її частина була не менше за 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки). При цьому не важливо, яка саме частина має тривати 14 календарних днів — перша, друга, остання чи будь-яка інша.’);}],[{id:’W2xzaMzZKZbUi-gPhpvzkQs__96′},function(){window.jsl.dh(‘W2xzaMzZKZbUi-gPhpvzkQs__96′,’
Чому можуть відмовити у відпустці?
Зокрема, роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, окрім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трирічного віку.’);}],[{id:’W2xzaMzZKZbUi-gPhpvzkQs__99′},function(){window.jsl.dh(‘W2xzaMzZKZbUi-gPhpvzkQs__99′,’
Існує заборона замінювати грошовою компенсацією будь-які відпустки, а також не надавати відпустки повної тривалості протягом 1-го робочого року.
Законодавством не передбачено строку давності, після якого працівник втрачає право використання на щорічну відпустку. Отже, якщо працівник не …
Законодавство про відпустки не забороняє на прохання працівника надавати частину щорічної відпустки виключно на вихідні дні за графіком роботи.